辛某是某石材有限公司的職工，從事看攤工作。由于工資偏低，辛某找了一份兼職工作——經(jīng)張某介紹，為某裝卸公司從事臨時(shí)的有償卸車(chē)工作。
去年6月，辛某在為裝卸公司卸車(chē)的過(guò)程中，小拇指骨折受傷，事后，裝卸公司支付了辛某的醫藥費。辛某與裝卸公司達成協(xié)議，裝卸公司已支付給辛某的醫藥費由裝卸公司承擔，另外裝卸公司再一次性支付辛某生活補助費、后續醫療費、今后的技能培訓費13000元。協(xié)議達成后，裝卸公司按約定支付了辛某13000元。
事后，辛某了解到，小拇指骨折能被評定為10級工傷，10級工傷能獲得至少不低于3萬(wàn)元的賠償。如果他要到勞動(dòng)部門(mén)申報工傷，首先必須向勞動(dòng)部門(mén)工傷處遞交確認勞動(dòng)關(guān)系的證據，如勞動(dòng)合同。但裝卸公司沒(méi)有和辛某簽訂勞動(dòng)合同。
為了證明自己和裝卸公司存在勞動(dòng)關(guān)系，辛某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求確認其與裝卸公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)審理，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出裁決，確認辛某和裝卸公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司不服，向法院提起訴訟，要求確認辛某和裝卸公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。法院作出判決，判決辛某和裝卸公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
案件的爭議點(diǎn)
裝卸公司認為辛某和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，因為辛某經(jīng)張某介紹，將卸石板的工作承包給李某夫婦，再按照20元/車(chē)的價(jià)格和李某結算。而辛某是李某雇用的。因此，辛某的傷應由雇用他的李某以及辛某本人負責，與裝卸公司沒(méi)有任何關(guān)系。
而辛某認為，只要自己在裝卸公司干活，雙方就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
本案的爭議焦點(diǎn)是，辛某是不是裝卸公司的員工？如果是裝卸公司的員工，辛某在工作中受傷，無(wú)論自己是否有過(guò)錯，裝卸公司應承擔全額的工傷賠償責任；如果辛某不是裝卸公司的員工，是李某雇用的幫工，那裝卸公司則不需要再支付工傷待遇款。
律師分析
如何認定辛某是不是單位的員工，關(guān)鍵在于區分辛某是裝卸公司招用的職工，還是李某個(gè)人雇用的幫工。
所謂“雇工”，一般是指個(gè)人招用的幫工，而不是公司招用的職工。個(gè)人招用的幫工和公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，幫工不能享受勞動(dòng)者的權益，如最低工資保障、加班工資保障、社會(huì )保險及工傷待遇等。那么，辛某小拇指骨折，就不能按照工傷待遇賠償，只能獲得醫療費和病假工資，病假工資需要有醫院的病假單為依據。
如果能認定辛某是公司招用的職工，辛某就能享受最低工資保障、加班工資保障、社會(huì )保險及工傷待遇等權益。
我國法律并沒(méi)有禁止兼職行為，因此，辛某可以和兩家公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但是本案具有特殊性，裝卸公司將裝卸業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，而辛某又是由承包的個(gè)人李某支付工資報酬的，辛某完成李某指派的工作，接受李某的管理，因此，即使法律沒(méi)有禁止兼職行為，但辛某是李某招用的幫工，而不是公司招用的職工。
本案中，由于辛某不是單位的員工，而是李某招用的幫工。李某只需要支付辛某醫療費和誤工費。李某和辛某最初達成的賠償協(xié)議是合法的。李某無(wú)權獲得其他的工傷賠償款。
勞動(dòng)者應該了解雇傭關(guān)系的本質(zhì)區別，從而在發(fā)生糾紛時(shí)，正確維護自身權益。
法律小貼士
2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì )保障部公布《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規定——
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧?dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
?。ㄈ﹦趧?dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
?。ㄈ﹦趧?dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
?。ㄋ模┛记谟涗?；
?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。（梅宇保）
來(lái)源: 湖南工人報 |
